Российская Федерация
Свердловская область
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 38
«Детский сад Будущего» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по физическому развитию
воспитанников

Принято
Общим собранием работников
МДОУ № 38 «Детский сад Будущего»
Протокол № 4 от 29.05.2020

Утверждаю

С учетом мнения Совета родителей
МДОУ №38 «Детский сад Будущего»
Протокол № 4 от 29.05.2020

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МДОУ № 38
«ДЕТСКИЙ САД БУДУЩЕГО"

ГО Богданович, 2020

1.Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с ТК РФ, Уставом
МДОУ № 38 «Детский сад Будущего» и определяют внутренний трудовой
распорядок в МДОУ № 38 «Детский сад Будущего» (далее ДОУ)
1.2.

Настоящие правила - это нормативный акт, регламентирующий

порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы

регулирования

трудовых

способствовать эффективной

отношений.

организации

Правила

должны

работы коллектива ДОУ,

укреплению трудовой дисциплины.
1.3.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает

заведующий ДОУ,

и принимают на общем собрании

ДОУ по

представлению администрации.
1.4.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового

распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовой коллектив в
соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием на работу

2.1.

Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового

договора.
2.2.

При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано

предъявить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу в порядке
совместительства;

- свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- диплом или иной документ о полученном образовании или документ,
подтверждающий специальность или квалификацию;
- личное заявление;
- медицинское заключение о состоянии здоровья
- свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового
договора.

2.4.

Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке

на другую, работодатель обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить
его права и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими
отношение к его трудовой функции;
- ознакомить с коллективным договором.

2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
2.5.1.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем
за 2 недели.

2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить
работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести
полный расчет. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения.
2.5.3.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его

действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде
не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.5.4.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день

увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
2.5.5.3аписи в трудовую книжку о причинах увольнения должны
производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со
ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается
последний день работы.

3. Основные обязанности и права работников

3.1. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать
настоящие

Правила,

трудовую дисциплину,

своевременно и точно

выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя,
использовать все рабочее время для производительного труда;
-

неукоснительно

соблюдать

правила

охраны

труда

и

техники

безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации.

Соблюдать

производственной санитарии

правила

противопожарной

и гигиены.

безопасности,

Незамедлительно

сообщать

работодателю,

либо

непосредственному

руководителю

о

ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда;
своевременно

заполнять

и

аккуратно

вести

установленную

документацию;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять
требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического
насилия;
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и
вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными
представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления
детей;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и
материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и
других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и
электроэнергию, другие материальные ресурсы;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения,
распространение которых может нанести вред работодателю или его

работникам.
Воспитатели ДОУ обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила,
отвечать

за

воспитание

и

обучение

детей;

выполнять

требования

мед.персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением инструкций об
охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на
детских прогулочных участках;
- выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по
вопросам воспитания

и обучения,

проводить родительские

собрания,

консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому,
уважать родителей, видеть в них партнёров;
- следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей;
- неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовить к
занятиям, изготовлять педагогические пособия дидактические игры, в работе с
детьми использовать ТСО, различные виды театра;
участвовать
педагогическую

в

работе

литературу,

педагогических
знакомиться

с

советов

ДОУ,

изучать

опытом

работы

других

воспитателей;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении ДОУ;
- в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
ДОУ под непосредственным руководством медсестры;
- работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником

воспитателя в своей группе;
- чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов,
детьми во время занятий,

вести дневник наблюдений за

соблюдать правила и режим ведения

документации;
- уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности
характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
- защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
- допускать

на

свои

занятия

администрацию

и

представителей

общественности по предварительной договорённости.

3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними.

3.3. В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.

3.4. Работники Учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической

деятельности

в

рамках

воспитательной

концепции

Учреждения;
- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного
раздела программы;
- проявление творчества, инициативы;

-

уважение

и

вежливое

обращение

со

стороны

администрации,

воспитанников и родителей (законных представителей);
- моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- совмещение профессий (должностей);
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим
нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием,
пособиями и иными материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев
производстве

и

профессиональных

заболеваний

в

соответствии

на
с

федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни
и

здоровья

вследствие

нарушений

требований

охраны

труда,

за

исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны
труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами

государственного

надзора

и

контроля

за

соблюдением

законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими

государственную

экспертизу

условий

труда,

а

также

органами

профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в
профессиональные

союзы,

их

объединения

и

иные

полномочные

представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его
рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая
на производстве или профессионального заболевания.
4. Основные обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты,
соглашения и трудовые договоры;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов;
- предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
своевременно

выплачивать

в

полном

размере

причитающуюся

работникам заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
способствовать

повышению

работниками

своей

квалификации,

совершенствованию профессиональных навыков;
- отстранять от работы и(или) не допускать к ней лицо появившееся на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, не прошедшее в установленном порядке обязательный ме-

дицинский осмотр;
- стремиться к созданию высококвалифицированного творческого
коллектива работников,

обеспечивать личностное развитие

каждого

воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей,
интересов и состояния здоровья.
5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены)
для воспитателей определяется из расчёта 36 часов в неделю

5.2. ДОУ работает в двухсменном режиме, по графикам.

5.3. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ - в зависимости от смены. В
конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить
за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
Воспитатели ДОУ привлекаются к дополнительной педагогической или
методической работе до полной нормы рабочего 4 времени (36 часов в
неделю), о чём индивидуально оговаривается в приказе по ДОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом, педагогами.

5.4.

Продолжительность

рабочего

дня

(смены)

для

руководящего,

административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала определяется из расчёта 40-часовой рабочей недели в соответствии с
графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не
позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.5. В ДОУ на тех работах, где это необходимо (в соответствии с ТК РФ),
рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего

времени не превышала установленной

продолжительности ежедневной работы. Данные условия вносятся в
трудовой договор

5.6. Администрация

ДОУ

организует

учёт

рабочего

времени

и

его использования всех работников ДОУ

5.7.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии

такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
6. Поощрения за успехи в работе

6.1.

За

успешное

и

добросовестное

выполнение

должностных

обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение
заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде
применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания;
- награждение орденами и медалями.

6.2.

Поощрения

оформляются

приказом,

доводятся

работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

до

сведения

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет
право применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2.

До

применения

дисциплинарного

взыскания

работодатель

должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В
случае

отказа

работника

дать

указанное

объяснение

составляется

соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием
Дисциплинарное

для

применения

взыскание

дисциплинарного

применяется

не

позднее

взыскания.
1 месяца

с

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске,

а также

времени, необходимого на учет мнения

представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.3.3а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное
взыскания

должны

взыскание.

учитываться

При наложении дисциплинарного
тяжесть

совершенного

проступка,

обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.

7.4.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течение
3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать

указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.5.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

государственной

инспекции

труда

или

органах

по

рассмотрению

индивидуальных трудовых споров.

7.6.

Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может
быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного

руководителя

или

представительного

органа

работников.

7.7.

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть

ознакомлены все работники Учреждения